周宗江律师
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本站帮助企业成功应对劳资纠纷案
今年3月，A公司收到劳动仲裁委传票，经了解，原来是员工常某将公司起诉了，要求赔偿各项损失12万元。
常某诉称，2013年12月20日，矿区的几十名职工集中开会声讨公司克扣工资，反对绩效考核制度，是主张劳动者的合法权益，不属于罢工闹事，且自己只是普通参与人之一，自己根本就未组织、唆使其他员工，数十人自觉集中停工开会也充分说明公司绩效考核制度的不合理、不合法，公司错误认定自己是罢工闹事的组织者，并以此为由解除与我的劳动关系违法，公司应当赔偿违法解除劳动合同赔偿金7万元。常某还称公司与其签订的劳动合同未盖章，仅仅只是公司经理签字，合同未生效，公司应当支付双倍工资5.5万元。常某还提交公司财务部门提交的工资表证明公司无故克扣其工资1000元，要求予以补发。
本站周宗江律师作为A公司顾问代理了本案。劳动仲裁委审理后驳回了常某的全部诉讼请求，常某不服又向法院提起诉讼，法院经审理后也驳回了常某的全部诉讼请求，本案以A公司完胜终结。
A公司是本市一家著名矿山企业，为提高劳动效率，增加员工收入，2013年初A公司对工资报酬进行改革，改革的核心是在上年度工资的基础上增加绩效工资，但要参加考核，完成相应产值才能领取相应比例的绩效工资。2013年下半年，因为各种因素影响，一些矿区完成生产任务完成不理想，职工们的绩效工资受到较大影响，一些职工给公司管理层提交书面材料要求对工资进行改革，公司董事长和一些高管还积极到矿区与职工们进行当面沟通。2013年12月20日，员工于某和常某煽动数十名员工擅自离开工作岗位，在单位会议室聚众罢工，期间还组织员工将矿山井下的电、气停掉，还让运输车辆停运，不仅使生产中断，造成较大经济损失，并给安全生产造成较大隐患。
面对上述严重违纪情况，A公司管理层会同公司工会对事件进行了深入调查研究，最终将组织职工闹事的于某和常某予以开除。常某不服委托律师将公司起诉，便出现了本文开头的一幕。
在本案开庭过程中，经双方举证质证和辩论，法院认为A公司解除与常某的劳动合同并未违反劳动合同法，双方已经签订书面劳动合同，克扣工资的事实也不存在，遂作出判决，驳回了常某的全部请求。
本站周律师再一次维护了委托人的合法权益。
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